Trung tâm đào tạo KẾ TOÁN Newvision

Phạt tù đến 03 năm nếu tự ý sa thải người lao động do kết hôn, mang thai kể từ năm 2018

Tại Khoản 3 Điều 155 của Bộ luật Lao động 2012 trước đó đã có quy định rõ về việc cấm người sử dụng lao động tự ý sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, chỉ trừ trường hợp mà người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

Tuy nhiên, trên thực tế thì vẫn còn khá nhiều người lao động vì những lý do nêu trên mà bị người sử dụng lao động, cụ thể ở đây là doanh nghiệp tự ý quyết định sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, việc này ảnh hưởng rất nhiều đến quyền lợi và đời sống của người lao động cả về mặt kinh tế lẫn tinh thần.

anh-minh-hoa-6

Chính vì thế để nghiêm khắc hơn trong vấn đề bảo về quyền lợi của người lao động thì vào ngày 27 tháng 11 năm 2015, Quốc hội đã ban hành Bộ luật hình sự 2015, nổi bật trong bộ luật này là quy định tại Điều 166 Bộ luật này về việc người sử dụng lao động nếu tự ý sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ phải chịu phạt về hình sự , cụ thể:

” Điều 162. Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật

1. Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây làm cho người bị thôi việc, người bị sa thải hoặc gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn hoặc dẫn đến đình công, thì bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm:

a) Ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức;

b) Sa thải trái pháp luật đối với người lao động;

c) Cưỡng ép, đe dọa buộc người lao động, công chức, viên chức phải thôi việc.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 100.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng hoặc phạt tù từ 01 năm đến 03 năm:

a) Đối với 02 người trở lên;

b) Đối với phụ nữ mà biết là có thai;

c) Đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

d) Làm người bị buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát;

đ) Gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng khác. “

Như vậy, đối với tội danh này thì mức phạt nặng nhất đối với người sử dụng lao động vi phạm sẽ lên tới 03 năm tù. Quy định tại Bộ luật hình sự 2015 sẽ bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2018

0985928544
Chào mừng bạn
Share On Facebook
Share On Twitter
Share On Google Plus
Share On Linkedin
Share On Pinterest
Hide Buttons